Individuel kompetencevurdering (IKV)

Hvad er individuel kompetencevurdering? (IKV)
En individuel kompetencevurdering - eller realkompetencevurdering - er en vurdering af alt det, medarbejderne kan, men som de ikke har papir på. Medarbejdernes realkompetencer er deres samlede kvalifikationer, viden, færdigheder og kompetencer. Medarbejderne kan f.eks. have opnået kompetencer gennem deres arbejde, kurser, frivilligt arbejde, udlandsophold eller højskoleophold.

VUC har pligt til at tilbyde en individuel kompetencevurdering, hvis medarbejderne ønsker det.

VUC kan hjælpe med en individuel kompetencevurdering i forhold til de mål, der gælder for fag og niveauer på almen voksenuddannelse (avu) og almengymnasial uddannelse.

Hvad får medarbejderne og virksomheden ud af at deltage?
Med et individuelt kompetencebevis får medarbejderne flere fordele. Hvis deres kompetencer godkendes, kan de få merit for dele af eller hele kurser. Det betyder, at medarbejderne vil kunne få reduceret deres uddannelsestid eller få tilpasset deres forløb. Det er med andre ord tidsbesparende for både medarbejderen og virksomheden.

Et individuelt kompetencebevis kan også bruges, hvis medarbejderen søger ind på en voksen- og efteruddannelse, f.eks. på en erhvervsuddannelse.

Hvordan foregår en individuel kompetencevurdering?
En individuel kompetencevurdering foretages med udgangspunkt i målene for de konkrete avu- eller hf-fag.

Medarbejderen er selv ansvarlig for at kunne dokumentere sine kompetencer, f.eks. i form af kursusbeskrivelser, deltagerbeviser, udtalelser.

Vurderingen foretages af en vejleder hos VUC. Den foregår via samtale og test i forhold til målene i et eller flere fag. Medarbejderne får efterfølgende en tilbagemelding på, om de opfylder kravene til at kunne få godkendt deres kompetencer.

Får man et eksamensbevis?
Hvis medarbejderne får anerkendt deres kompetencer, udsteder VUC et kompetencebevis. Man får ikke karakter, men derimod en udtalelse om ens kompetencer.

Hvad kan man bruge en individuel kompetencevurdering til?
Kompetencebeviset kan bruges til at få afkortet en uddannelse, da man får merit for dele af eller hele fag. Det kan også bruges til at søge ind på f.eks. en erhvervsuddannelse, så medarbejderne kan gå fra ufaglært til faglært.